La génération Y: 70% des jeunes sont prêts à boycotter des entreprises négligeant. Une nouvelle étude menée auprès de 2 000 jeunes révèle une pression croissante sur les employeurs.
Alors que 70% des jeunes sont prêts à boycotter des entreprises négligeant les enjeux environnementaux, plus de la moitié envisagerait même de quitter leur emploi dans de telles conditions. Cette tendance, en augmentation chaque année, s’inscrit dans le contexte d’un appel croissant à la mobilisation des étudiants des grandes écoles et universités.
La Génération Y l’impact environnemental des entreprises
Les résultats de cette étude, menée par l’institut Harris Interactive pour le collectif « Pour un réveil écologique, » mettent en lumière un changement significatif d’attitude chez les jeunes travailleurs envers les enjeux environnementaux.
Les données, recueillies auprès de personnes de toutes catégories sociales, montrent une préoccupation croissante quant à l’impact environnemental des entreprises. Ces chiffres, en hausse de 5 points depuis mars 2022, soulignent une évolution notable au fil des années.
La Génération Y conscience environnementale
L’étude, commandée par le collectif, rompt avec le mythe d’une jeunesse désillusionnée à l’égard du travail. Selon Pierre-Hadrien Bartoli, directeur des études politiques chez Harris Interactive, cette prise de conscience environnementale est devenue vitale.
Depuis 2018, marqué par les marches des jeunes pour le climat, l’environnement est devenu une préoccupation majeure pour cette génération. Les discours politiques lors des remises de diplômes dans des écoles renommées témoignent de cet engagement croissant.
Conclusion génération Y refusant de sacrifier l’urgence écologique
Cette étude confirme une dynamique forte mais parfois sous-estimée. Le collectif « Pour un réveil écologique » souligne le défi pour les employeurs de concilier leurs objectifs avec les attentes d’une génération refusant de sacrifier l’urgence écologique sur le marché du travail. Face à cette réalité, la plateforme « Pour l’emploi de demain » a été lancée en septembre. Offrant aux jeunes des opportunités professionnelles en accord avec leurs valeurs.
À partir du printemps 2024, le site professionnel d’offres d’emploi et le guide de carrière sustainablejobs.fr seront disponibles. Cette plateforme offre des opportunités à cette génération. Et à leurs employeurs en facilitant la mise en relation de l’offre et de la demande. Consultez le site web sustainablejobs.fr pour découvrir toutes les offres d’emplois durables.
Qu’est important pour la génération Y ?
La génération Y, également connue sous le nom de « millennials », est souvent perçue comme une génération sans limites. Les millennials ont grandi dans une grande prospérité, à l’ère de l’information et dans une société fortement individualiste. Mettant l’accent sur la croissance personnelle et le développement. Ils ont bénéficié de beaucoup d’attention de la part de leurs parents, souvent accompagnée du message:
« suis ton cœur et cherche ta passion, alors tout est possible »
Cependant, tous les millennials ne peuvent pas répondre aux attentes élevées qu’ils ont eux-mêmes créées pour leur avenir. Ils ont du mal à se maintenir dans la complexité des choix. Ils subissent également l’impact du 11 septembre sur le monde et de la crise financière qui s’en est suivie, ce qui a rendu le début de leur carrière professionnelle difficile pour beaucoup d’entre eux.
La reconnaissance et l’appréciation sont des aspects importants
Les millennials sont souvent des employés très ambitieux, pour qui le développement personnel, la collaboration et la quête de sens sont des valeurs essentielles. Ils veulent faire la différence par leur travail et trouver satisfaction dans ce qu’ils font. La confirmation, la reconnaissance et l’appréciation sont des aspects importants pour eux, venant non seulement de leurs supérieurs hiérarchiques, mais aussi (et parfois surtout) de leurs pairs de génération.
Cette étude met en lumière l’importance croissante des enjeux environnementaux pour la génération Y, avec 70% des jeunes prêts à boycotter les entreprises qui les négligent. Les résultats soulignent une évolution significative d’attitude chez les jeunes travailleurs, créant ainsi une pression croissante sur les employeurs.
À partir du printemps 2024, le site sustainablejobs.fr facilitera la connexion entre l’offre et la demande d’emplois durables, jouant un rôle clé dans la conciliation des attentes élevées de cette génération avec les objectifs des employeurs. Consultez ce site pour explorer des offres en phase avec les valeurs de la génération Y, contribuant ainsi à façonner un avenir professionnel conscient et durable.
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